Охрана труда может осуществляться как силами самой компании, так и с привлечением аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аутсорсингу охраны труда. Работа по охране труда на предприятии является сложной задачей. Любое несоответствие актуальным требованиям может повлечь за собой штраф или другие виды наказания, включая не только административную, но и уголовную ответственность.

Право человека на безопасный труд закреплено в статье 37 Конституции РФ, а требования охраны труда для работодателей обозначены в Трудовом кодексе РФ. Создание безопасных условий труда в организации необходимо не только для того, чтобы соответствовать законодательным нормам. Это также повышает престиж и имидж компании в глазах работников и обеспечивает конкурентоспособность фирмы в долгосрочной перспективе. При этом охрана труда может осуществляться как силами самой компании, так и с привлечением аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аутсорсингу охраны труда.

Согласно статье 217 Трудового кодекса РФ, к предприятиям предъявляются разные требования по организации службы охраны труда и им предоставляется возможность привлечения специалистов по охране труда в рамках аутсорсинга.

Так организации с численностью работников более 50-ти человек обязаны:

• создать собственную службу охраны труда;
• или ввести в штат специалиста по охране труда, соответствующего требованиям профессионального стандарта.

А для организаций с штатом работников 50 и менее человек создание службы охраны труда не является обязательным и функции по охране труда осуществляют:

• в случае ИП — лично индивидуальный предприниматель;
• для других организаций — их руководитель;
• уполномоченный работодателем работник;
• либо аккредитованная организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда.

Аутсорсинг охраны труда — сервис, который пользуется популярностью как у крупных, так и у мелких предприятий. Работа по охране труда на предприятии является сложной задачей. Данная сфера регулируется многочисленными законодательными актами, в которые постоянно вносятся изменения. Любое несоответствие актуальным требованиям может повлечь за собой штраф или другие виды наказания, включая не только административную, но и уголовную ответственность.